222018-12
是什么让硅谷的互联网人都这么拼?

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  当局决定,后天悉数公立学塾放假,全班人们公司也就连夜决议,星期三或者无须去了。

  像FAANG云云大的硅谷厂牌,园区里日常都有十几个餐厅,中日韩东南亚还有各谈汉堡烤肉披萨沙拉,要啥有啥。

  虽然,还有公司琳琅满目标零食间:各式薯片,果干,坚果,能量棒,肉干,果汁,酸奶,汽水,咖啡...

  这么高的年薪+这么好的福利,对待我们这种没啥谋求的小喽喽来讲,一经一本满足了~

  我们俩最先是同学,然则人家用了一年半就重新人升到了资深,而且已经可以转Manager(司理)去带团队了,这正在阿里就算P8了。

  “上班的时间不以为意,奢华的都是本身的时期。为什么不行做好呢,这然而自身的手。”

  有一次,我们弄了半年,写了几万行代码的项目陈腐了,全班人去快慰他,没思到,人家心态也倒是蛮好的:

  起首的工夫,会觉得全部人sb+zb,再缓缓的,你们会表现所有人还挺激烈的,而后被他们传染,再今后,他们就和他们同步了。

  毕竟,同龄人以肉眼可睹的速度甩开谁,是杀伤力最巨大的火器。全班人自然地,就会Push(推着)谁往前走。

  其实,R君的这个心态,在硅谷唾骂常通行的,人们把他们称之为:Growth Mindset(兴盛想想形式)。

  Fixed Mindset (固定思想形式):人的技术坚实,悉力没有用。

  Growth Mindset(发展头脑形式):人的能力会变,全力是弁急的。

  比方,面对获胜的时候,固定心思模式的人,会感应这是本身应得的,天生丽质,略略略略~

  而开展想法模式的人,会想,这些成效是本身全力的收场,并不会洋洋得意,而是一连高出。

  他看,R君,大概谈硅谷广博的见地便是:全班人还远没有乐成。这就助助公共继续进步,末了博得庞大的成效。

  在脑图中,也没有对己方的“友人”有任何响应。而下一次,他可能会选拔至极的式样,来博得获胜,例如作弊。

  谁看R君,正在项目腐烂的时辰,最先念到的是,这一次实习到了什么,详细下朋侪,下一次会不停加强。

  根据Carol的研究,在激动孩子的时间,不能跟大家谈“我好机敏啊”,而应该叙“全班人真悉力”。

  利用如许的培养程序,在纽约Harlem的一所垫底的幼儿园,教员只用了一年时代,就让孩子们在National Achievement Test中,成就奔跑到了前5%。

  正在最近的《奇葩道》第五季第14集里,斟酌“TA真的很极力,是不是一句好话?”,正方庞颖就引述了上面这个眼光。

  记起从前刚上班,我们有一个姑且室友,那种国内富二代小泼皮,刚到国外,就为了弄个文凭回去。

  我那时很自卑:是啊,难道大家就只能云云了么。那段时间,我的状态就很不好,看不到另日。

  所有人谈:为创业抵偿经验呗,再叙这是谁认定的理想,能为宠爱的事情拼一下,那些所谓的安适,都无所谓,因为,

  全班人找到了Carol教导,对付“Growth Mindset”的TED演谈视频,分享给我们。10分钟,温顺科学而充分力量。